国企外企哪个好-

网上有关“国企外企哪个好?”话题很是火热,小编也是针对国企外企哪个好?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。国企好还是外企好?...

网上有关“国企外企哪个好?”话题很是火热,小编也是针对国企外企哪个好?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。

国企好还是外企好?

由于本人在外企,而很多朋友在国企,因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。

首先,国企和外企不能一概而论。

正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。

国企分类:

一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国

移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非

常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大

家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈

一指。

二等国企:国资委下属的鼎型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、

中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没

有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想

级。

三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银

行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人

意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要

较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。

四等国企:北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东

方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二

等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷菸厂、北京仪表厂、北京热能

装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不

到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝

茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。

六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…

(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)

七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。

(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人

基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是

如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上

不会低于20W。

B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收

入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均

的,有比这个高的,也有低的。

C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会

计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价

值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降,当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力

很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平

均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在

E类......>>

外企与国企有什么不同?哪个比较好? 50分

一、个人待遇。

就待遇来讲,当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好,可以有房有车。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好,大小病全包,孩子半包,老婆如果没有工作也半包。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。中外合资企业没有房子,国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),中外合资企业很少分,但是有年终奖(一到两个月的薪水)。

二、工作强度。

中外合资企业比较忙,并且这工作强度没有人监管,都是自己主动去做工作,最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。

三、员工关系。

国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。

中外合资企业员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,中外合资企业员工关系更好些,更简单些。我们公司每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。

四、工会及职工权益。

国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工,我们公司还没有出现被解雇的员工,离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。

五、培训。

培训体系最完善的中外合资企业,但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业,但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。你大胆拿国有资产去练兵,没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。

中外合资企业的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。

六、管理。

国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信,这个是真的。

目前在国内设立的中外合资企业有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的......>>

外企和国企哪个比较好

1、薪酬

我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高,同样大国企老总年薪也高的出奇,不过大家来说没意义,就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右,北京的房价还是不便宜,租房住个小单间,一个月800-1200,我取个中1000.这样剩4600.吃饭公司基本给补助,打在饭卡里,拿不出来,吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300.手机费一月花100.买日用品花 200,坐车100.然后你不买新衣服,不请客,一个月净挣4000.一年应该是发13-14个月新水,年终基本没奖金。如果非常非常节约的话,能攒下来 5万多。因该说外企答应你的钱,一份不会少给,不会赖帐。当然一分也不会多给。

国家某股份制商业银行总行待遇(注意是总行):基本工资1300一个月(普通科员、研究生学历),每月还有1000多的补助。也许你说,我一个硕士,拿2000多太少了吧!这个单位不签。别急,精彩在后面。提供免费单身宿舍,每个月600车补,每年有8000的过节费(五一、十一、元旦、春节),有3200的防暑费(6、7、8、9四个月,每个月800),春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定,所以不能拿奖金,但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。手机费给报销,吃饭1元1顿(全是十元标准每顿),3元吃一天。第2年转正后,奖金在2万——3万(税后奖金)。还有不定期发礼物,健身券,美容券,**票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次,应该说转正后税后(注意是税后哦)如果非常节约花销,一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低,然后就靠福利了。

但是外企或者民营企业的销售人员,薪水很高的,按业绩3%提成。只要是销售业绩好,挣个4,50万或者更多都没问题。但是销售很难做,要能吃苦,压力很大,连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品(比如家用电脑什么的),都是让渠道商来做,因为卖个个人产品,利润是不高的。自己的销售人员,主要做对公司对 *** 的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给 *** ,卖给军队,卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购,可以买爱立信的,可以买nokia的,也可以买中兴华为的。或者黑龙江 *** 采购几千万电脑设备,可能有联想的,有hp,有dell,有方正销售,这里面选谁的设备,就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是爷,在他眼里,销售就是阿猫阿狗差不多,所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。可能你花了半年时间,把高层关系搞通了,人家别的公司销售认识更大领导了,你的单子就没戏了,你就被开了。还有就是喝酒,你和领导可不是一个级别的。领导喝一口,你要喝一杯。领导喝一杯,你要喝三杯。喝得再多,绝对不能当领导吐,说胡话。经常是中午陪这个局的领导喝,喝完回去睡一觉,再去另外一个局,等另一个领导。(通常等领导要等几个小时,因为你也不知道领导什么时候时间方便)再和领导喝,喝完再陪领导去ktv啊夜总会,洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。所以说想做销售的同学,最好还是看看自己的能力能不能符合。真的,销售这个行业就是这样,有些人能力特别强,挣很多钱。几年买宝马,买别墅。但更多的销售是能力不行,拿不到单子被炒掉。养家餬口都困难。

2、房屋补助

IBM工作满三年,给10万买房。其他外企都没听说过有房补。

大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助,国家几个大的股份制商业银行总行:每个月3000,直到给满40万为止。在住房里,中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好,去年换了新行长......>>

应届生去外企好还是国企好

外企首先要看你的外语水平如何,外企工作氛围很好,外企薪资是不错,但一个萝卜一个坑,学习的东西没有国企多,国企你就要学习如何做人,会做人比会做事的混的好,大公司学做人,小公司学做事。

国有企业和外企哪个比较好?

国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好,且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高,但是它是逐步有提升的,按个人能力而言。且有退休金,不容易倒闭,也不容易辞退员工。相对于外企,他是私人厂子,公司的风险要大些,容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高,只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来,它的工资可以很高,高的有些离谱,对于管理者而言,但是对于下面的普工,只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒,就是白班和晚班。晚班很辛苦,不是一般人能挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法,你要一天十二个小时的工作,并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些,要好些,但是能进里面的好单位也要难些。

外企待遇好,还是国企待遇好

我觉得这个问题很难回答,因为不知道你的情况,也不明白你指的待遇是什么,薪资?福利?假期?还有不知道你在什么城市?多大年纪。

外企里也有低收入的人,国企里也有高收入的人。我觉得首先你得估量一下自己的能力,比如学历,工作经验之类。然后要知道自己的职业目标,比如想做哪方面的岗位,想选择哪个行业。其次你是在什么城市,北上广深外企众多,选择余地就很大,发展空间也比较好。如果你是在三级城市,那么倒是可以考虑当地有发展前景(这点很重要)的大型国企。

如果你是刚刚毕业的大学生,我建议有机会到外企打拼一下,因为你会接触到很多很好的国外的成熟的管理和系统。另外外企的薪资福利系统也比较正规,比如补助和假期,都会按照国家的规定正常发放。但是这仅限是欧美企业,日韩的企业据我所知是比较苛刻的。

我本人在美企十几年,身边的朋友也基本都在欧美企业。所以对了解相对多一些。以上建议也仅供参考。

国企单位相比外企哪个更好啊?

当然是外企了,不仅有免费培训,还有高福利,升职空间也挺大的

毕业去国企好?还是外企好?二者的优缺点?

国企,外企各有优劣!

曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。

一、个人待遇

就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。

目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。

我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。

二、工作强度

最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。

三、员工关系

国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做实事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,很累。后来就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。

民企和外企员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,但是外企员工关系更好些,更简单些。每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助,不像民企各管各的,不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。

四、工会及职工权益

国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企......>>

外企,国企,民企,哪个好

看是怎么规划自己的职业生涯了,

外企竞争激烈,压力大,

但各方面可以获得的提升很多,在外企混迹十来年跳槽到一般的民企就是高管级别,国企像骆驼,没有很好的环境也不会受到大的变动,就那么一路走着,没有太多的变化,

民企很多,主要看是什么民企,民企的发展怎么样,小民企和大民企股份公司不是一个档次的,

国企,私企,外企哪个好

总体来说,国企还是相当好的。

1、首先国企是行业都是筛选过的,很多人说二十年前国企怎么样,但那时只有国企,只要动就必然会动国企,经过一轮甩包袱,国家还捏在手里的都是优质资产。

2、外企可能最大的危机就是中年危机,失业压力无处不在,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁。但对年轻人来说,刚入职场,能打能拼,收入高环境自由的外企棒,很好,甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。

3、民企,互联网算个特例,因为这行国企玩不转,外企进不来,参见其他行业的外企。

坐标北京。说说我的感觉。

首先,年薪35万的人不是满大街都是,一般国企得是中层以上,外企也得有点职务。一般员工年薪12万都不容易拿到。不是所有企业都是华为,阿里!互联网公司薪酬高些,传统企业员工拿几千块钱的也大有人在。外企也不是像前些年都舒服地拿着高工资。

其次,如果前几年买了房子,现在年薪35万在北京可以过的相对舒服,日常只要不太奢侈,还能有结余。如果没有房,要么省吃俭用存个首付,要么租房,我家附近算学区房,80多平米差不多8千。

第三,在北京已买房,无房贷,35万年薪养一家三口过得很好,但是还达不到孩子上国际学校的水平。有房贷甚至无房,如果全家年收入35万,就是老百姓的正常生活,节俭一点就多存点。

只有在北京生活了10年以上恐怕才有发言权吧。我一朋友就是在北京读完大学、研究生之后留在北京工作了。他跟我分享了很多关于北京的事儿。

他在一个民营企业工作,基本上加上所有的年终奖、补贴等等,年收入税后20万。同时他也有自己的副业,基本一年也有5万左右。所以加起来他的收入在税后25万。基本上可以等同于税前35万的情况了。那么他的状况是什么样呢?

他去年在五环买一套房子,400多万,小平米,当时首付了200多万,剩下200多万是贷款的。20年,每个月还款约1.5万。他每个月的收入差不多2.5万。扣除这个1.5万还剩下一万。他们一家的生活费一个月按照5000算,这样就只剩下5000了,这5000就算是每个月可以存下的。但是由于刚买了房子,还借了亲戚一屁股债,估计在两年内可以还了。他们刚刚怀上孩子,孩子一出生相信又是一大笔费用了。另外,他们计划未来一年内买车,那这个又是一大笔钱。虽然也可以贷款买车,但是基本上这3年内什么钱都不剩,生活过的紧巴巴。当然,好就好在她媳妇也有个普通的工作,一个月工资5000,这样虽然没多少也可以为家庭增添一些收入了。减少一些负担了。

但是在北京有多少这样的人呢?工资高的必定不少,但是工资不高的也很多。大多数人的工资维持在年薪12万左右,有的有房贷,那就更苦了。有的没房贷,那生活相对自由一点。有的还有两个孩子,这个苦就更不用说了。

所以,过年回家千万别问人家赚多少钱,因为这个问题不是伤害对方就是伤害你。本来人家回家开开心心的,你一问赚了多少钱,让人家想起了外债,这个年都不好过了。有的人你一问收入,那就等于赤裸裸的打自己耳光了,人家一说年薪就是你的好几倍,就让你无地自容。你恨不得抽自己,为什么要问这样打自己脸的问题呢?

所以奉劝大家一句,过年就拜年,千万别说钱!

年薪35万在北京是什么概念?

首先,这属于高收入!

根据统计,2018年北京市的人均工资是94258元。由此可见,年薪35万绝对是高收入阶层。

这个高收入的族群在挥金如土的金融街,光鲜亮丽的CBD,以及码农扎堆的上地和西二旗等地的密度比较高。在这几个地区,年入百万的人也不在少数。但就整个北京而言,这个群体的比例并不高。

其次,这和高品质的生活关系不大。

35万的年薪并不意味着好的生活品质,因为开销也很大。 像我们家,每年房贷得12万左右,小朋友上学和兴趣班加起来又得小10万,家里的日常开销(吃饭、衣服等)每个月小1万,这些七七八八下来,就得30万了。如果出去玩两次,那就差不多35万(还不能去太远的地)。

有人可能会说,你一家人的开销当然大了。如果是年薪35万的年轻人,那就很嗨皮了啊。没错,如果他有房子了,那的确可以嗨皮一下了。如果没有,那可能也好不到哪里去。这个收入的年轻人,一年租房加其他消费算15万吧,那一年可以省下20万。这看起来似乎很不错,可想买房,估计得是10年以后的事了。

越来越多的人搞起了副业

这几年有个趋势,就是你不搞个副业在朋友圈快要聊不下去了。其实,这都是生活压力所致。工资收入上涨困难,于是大家就不得不想想如何利用业余时间,搞点副业,充实下口袋。

搞副业没问题,重要的是不要影响主业。 我认识好几个朋友,现在副业搞得都不错,有点副业收入甚至超过了主业。然而大家并没有因此放弃主业,因为那是养家糊口的保障,很多副业收入不错,但并不稳定。

在大城市打拼不容易,要做好自己的职业规划,尽量优先考虑主业的发展,然后才是副业。如果副业能做起来,那也值得一搏,前提条件是你输得起。

这真是个因人而异的事情。

我北京人:

1、家庭税后工资性收入大概是这个的3倍;

2、家庭月支出没怎么认真算过,每年估计能存下来1/2左右;主要花在日常开销、 旅游 、购物等,花钱的主力是我媳妇;

3、家庭月负债9000:车贷2年无房贷(房子买的早);

4、丁克家庭。

这问题不就是个互相比的问题吗?我拿我同事来比吧。和我办公室挨着的同事是83年的,公司是密薪制所以我“猜”收入可能和我差不多,时不时抱怨收入不够花。因为刚要了二胎,而且考虑到刚换了学区房所以房贷负债增加了、所以感觉他的压力就很大,而且要了二胎后媳妇就不上班了……收入下降了一些且支持与负债又增加。

所以即便收入水平差不多,结合负债与支出以及老婆不上班等因素,我们两个人的日常状态差别还是挺大的——比如:

1)我花钱比他要大手大脚,我买东西会冲动而他会精打细算;

2)公司一旦发生组织变革时他比我焦虑、而我更淡定;

3)我 旅游 次数明显高于他且 旅游 目的地的品质也更好;

3)收入的抱怨上我很少、他不少,他会更斤斤计较一些;

4)我们的年纪差不多、媳妇的年纪也差不多,但我媳妇开始逆生长而他媳妇开始走黄脸婆路线;

5)我的头发还很浓密而他发际线退后很多;

15年时间一直在一个行业,我拿到这个收入也是应得的(想跳槽的话,每年都有猎头开出double的offer,但到目前为止还没有离开的计划)。

自认为也比一般的北京孩子要努力,没靠过父母也没有拆迁(但作为北京人压力肯定还是要小一些);

过着比上不足但是比下肯定有余的生活;

工作压力一点不比我team里那些月薪不过万的小孩儿们小(或者说压力不一样);

享受生活的时候比别人多一点但那源自多年奋斗出来的收入以及自己的职业安全感……

在京马上20年整,什么年龄年薪多少,很大程度上取决于你的工作岗位,以及所属行业。咨询、金融、会计、法务等领域起步点就高很多;传统媒体、广告运维和市场落地端的岗位就比较熬了。后者混五年或许和前者实习生转正后拿的差不多。

一句话就是,选对专业行当,少奋斗很多年。

至于35万年薪在北京是什么概念,根本还是看有没有北京的房和车。有的话,哪怕是贷款,你起码能作为这个城市的一份子坚守下来。如果没有的话,税后每月两万来块除掉衣食住行用,如非亲属赞助,基本和买房无缘了。

如果你两口子都是这个收入,省吃俭用几年按揭个5-600万的房子还是可以的,说白了和10年前月薪一万来块买300万房子性质差不太多,无非就是计数单位膨胀了点而已。

高薪?必然谈不上~

在这个消费水平不低的城市里,3万月薪也就是尊严指数勉强及格的程度。

啥是尊严指数?大概意思就是:你赚这份儿钱不至于活得窘迫,除了不切实际的别墅豪车梦之外,其他绝大多数生活消费品、子女(甚至父母)的生活品质将就着达到小康水平。

何为勉强?那是因为你的这份收入并不一定能在职场上(或马斯洛高阶需求上)带来足够的安全感、荣誉感、满足感。比上不足比下有余是常态,爬上7位数有如愚公移山,爬不上去就意味着你头上永远有人对你颐气指使,而你只能迫于生活的*威勉强屈就。

最接近的例子?余欢水?或者比他好点。

北京的35万年薪,永远比不上重庆的15万年薪或者开封的十万年薪活得滋润。超一线城市的生存压力,就像一个时常对你莞尔一笑、却永远不知道何时才能真正娶回家的绿茶婊,她对你笑得越甜,你便陷得越深,直至你出人头地踏上成功彼岸,抑或是彻底沉沦如毫无理想与斗志的平凡社畜为止。

而且,这还没提户口问题~[泪奔]算了,还是留给年轻人更多想象空间吧~

我在北京生活十年了,周围不少人年薪都在35万元左右,所以很有资格回答这个问题。

年薪35万元,在北京属于中高收入水平,但绝对算不上高收入,而且距离高收入还很远。此外,不同人群年薪35万元,过上的生活质量也完全不一样。

北京市人均工资有多高?

人均工资有多个统计口径,有社保局的,国家统计局的,各大招聘网站的,还有一些研究调研机构的。

社保局公布的平均工资最低,因为有很多单位都按照最低工资标准来缴纳社保。根据北京市社保局的数据,2018年北京市人均工资是7855元/月,环比竟然下降了7.23%。实际上,人均工资要比这个要高,我估计这只是北京市一个快递员的工资水平,京东快递员的工资还不止这么多。

社保局的另一份数据,2018年法人单位的平均工资是12.7万元/年,平均每个月1万元出头。

根据《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,北京市人均工资是11434元/月。

所以,综合来看,北京市人均工资大概就在1万元左右,平均年薪在12~14万元之间。所以说,年薪35万元要明显高于北京市平均工资水平,可以算作“中高收入”。

北京的高收入人群真的是太多了,年薪50万元、100万元以上的很常见,我周围一些能力比较强的人,有做律师的,有的在金融业,年薪都有百万的,有个做人力资源的同学年薪竟然有70万元,真的很厉害了,能力都非常强。

年薪35万元在北京能过上什么样的生活?

如果你是北京本地人,或者你嫁了/娶了一个北京人,有房有车,而且还是学区房和豪车,平时还有父母补贴,那么在北京能过上非常滋润的生活。我有个同事,嫁了北京人,有2套房、2辆车,年薪应该不到30万元,花钱挺厉害的,包都是LV、PRADA的,过得非常潇洒。

如果你是外地人,但是家庭背景很好,父母能出资给你在北京买房,那也会过得比较滋润。只不过能在北京3环或4环内买一套100平房子的家庭很少,所以即使父母给买房,也买不了学区房,或者靠近市中心的房子,但起码经济压力不太大。

如果你是外地人,家里一穷二白,或者说在买房方面给不了任何资助,而且是最近两年才买的房子,那么年薪35万会过得紧紧巴巴的。我们假设在四环外买一套80平的两居室,按照6万元均价来计算,一套房子需要480万元,不吃不喝也要14年才能买得起房。如果自己有点积蓄,家里给资助一点,交了首付,贷款买了一套房子,那么月供压力会比较大,赚的钱大部分用来还房贷了。当然,如果夫妻双方都能年薪35万元,那压力会小很多。

比如我,现在就背负了200多万的房贷,每年供房的钱就要小二十万,过得日子其实很一般,远远没有那些月薪10万的北京当地人过得滋润。

就是这个概念 top5可以过的不错了。东京统计感觉过的不错也是前6%,一年600万日元。大概40万人民币。

我是北京人,我和爱人年薪加起来也才25万,这是税前,税后也就不到20万,每月房贷6000,有一个在海淀上一年级的孩子,孩子补习班,家里生活费,再加上房贷,基本上都是靠信用卡活着,实在不行了就跟老人要点。呵呵!至于说家庭税后35万的,有不少,但是还是看个人消费支出吧,如果房贷1万多,孩子再上个私立小学,恭喜你,能活着就不错了。

儿子五年前在北京就是年薪四十万,但是还是穷人一个,买不起北京的房,更摇不到北京的车牌号,最后,还是忍痛离开了上学4年,工作7年的北京。

儿子大学毕业,留在了北京长安街上的一个国企总部上班,工资年薪40万,并且娶了一北京的老婆。可是,夫妻俩怎么努力,也买不起北京三环里的房子,只能租着北三环的和平里的一个40平米的小房子,房租每个月6500元,每天上下班挤地铁,因为是租的小房子,儿子儿媳妇连婚礼都没有办。确实,没有属于自己的新房呀!

北京三环里的房价,差不多十几万一平,我想让儿子买在南四环外,价格6万多一平,可是,儿子觉得买了房,也摇不到北京的车牌号,确实是这样!我们家我和老公,儿子和儿媳,还有女儿,5个人,摇了几年,竟然摇不到一个车牌号,最后,儿子决定,离开北京,去了杭州。

如今,在杭州买了房,有了车,儿媳妇也觉得南方好,天天在微博上晒新家。

反正,我觉的,在北京,如果没有房和车,年薪35万,算是穷人一个!一辈子都买不起北京的房!还不如离开北京,至少没有北京的压力大!

年薪在35万在北京算什么水平,这要看您是税前35万,还是会税后35万实得工资,还要看您是12个月月薪组成还是加上了奖金。您的工资组成不同,在北京所处的位置就不同。

我来说说具体的年薪情况以及什么行业、什么职务可以拿到这个水平的年薪,以及应聘时谈薪水的时候怎么来避免掉坑里,争取更高的月薪。

(一)咱们来看看北京市平均工资是多少?

北京市2019年 社会 平均工资是94258,也就是每个月的 社会 平均工资是7854元。

这个说的是税前工资啊,不是您拿到手的 社会 平均工资净值。

月薪7854元,如果扣除五险一金和个人所得税,拿到手的实际工资大概在5800元6000元左右。

(二)咱们来看看35万年薪在北京的收入水平排哪一级

这主要看年薪35万是由什么收入组成的,基本月工资到底在里边占比了多少,才能看出这个年薪在北京排行在什么位置。

(1)年薪绝大部分组成是基本月工资

如果您的年薪35万只是由12个月工资组成,比较固定,那么恭喜你,35万在北京已经超过了很多人。

年薪35万,咱们按照13薪水+2个月奖金来考虑,也就是35万除以15个月,每个月23333,月薪过2万,在北京的月薪中算可以了。

35万/(12+1+2)月=23333元

月薪23333元,如果扣除五险一金和个人所得税,拿到手的实际工资大概在 社会 平均工资5800元的3倍左右。

比如部门经理、总监等等,当然了也得看是什么行业了,您别拿基础服务行业和金融业来比较啊,那没有可比性,都具备各自的行业工资特点,一个是特别低, 一个是特别高,比如饭馆服务员和投资公司经理,那工资没有可比性,这是他们所处的不同的行业工资小环境造成的差别,这不是提升级别可以缩短收入差距的。

(2)年薪绝大部分组成是基本月工资+年度奖金

如果您的年薪35万是由12月工资加上奖金组成,比如50%是年度奖金,那么您的月薪就是35万/2/(12个月+1个月年底双薪)=13461

35万/2/(12+1)月=13461

刚毕业的人员很少拿到这个工资,除非你是某些行业的博士毕业生,一毕业就有可能谈到这个薪水,绝大部分,如果你在公司里没职务,那么肯定不是小年轻,必定是要有工作经验才可以。

奖金占比大的通常是做销售的职员,有时候他们的月薪年度总额还占不到年薪的50%,有极端情况是只给基本的生活费,剩下的那就要看个人本事了,你签单中挣的提成就多,你签单少,那对不起,月薪就够吃馒头,正所谓多劳多得,少来少得,不劳不得,这是销售的特殊性带来的工资差异。

(三)如何谈年薪,避免陷阱

咱们说到35万年薪到底排行多少,不如说说您在应聘的时候如何来谈年薪,如何让您获得比较高的薪水。

刚才咱们分析了35万年薪有很多种组合可能,这点对于应聘的人来说是非常重要的,为什么呢?

因为知道一个公司的年薪组成,才能在求职期间把您的工资弄清楚,不要一听35万就乐开花了,一定要问清楚单位这个年薪是怎么组成的,每个组成的占比是多少。

直白的说,就是一定要问到你的税前工资到底是多少,否则的话,35万和35万的差别那是相当大的,有的是实打实到手的35万,有的是一个大烧饼,天天挂遥远的天边。

明确的问清楚年薪架构以及每月税前月薪是避免求职薪水出现陷阱的必要前提。

(四)任何高薪水的前提是你要值钱

在谈论35万到底在北京排行多少的时候,不如看看你到底是否值钱,也就是你自身的价值到底是多少。

通常情况,一个人的薪水永远和你的价值成正比,要看你能给企业带来什么,你才有资格考虑企业能给你多少,才能有机会想到35万年薪你能排第几,否则,都是空想。

所以,努力提升你自己的价值才是争取高年薪的王道。

(五)生活过的好不好并不取决于年薪35万还是15万

年薪对于现在 社会 生活来说是极其重要的事,但是你的生活过得好不好,不仅仅取决于你年薪多少,35万年薪的不一定比15万年薪的过的幸福。

努力提升你的生活幸福感,比仅仅努力提高年薪更重要。

如果您的年薪高于35万,那么祝贺您,您在北京的职场里属于更优秀的一批人。

如果您的年薪低于35万,那么也要祝贺您,因为这不是在北京生活是否快乐的唯一标准。

年薪高有年薪高的压力,年薪低有年薪低的坦然。

一切在于您自己追求什么,看重什么。

您的年薪是多少呢?

您觉得在北京最少的年薪是多少才能达到一定生活水平呢?

欢迎大家来讨论。

关于“国企外企哪个好?”这个话题的介绍,今天小编就给大家分享完了,如果对你有所帮助请保持对本站的关注!

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  • listenwind
    listenwind 2025年01月30日

    我是问答号的签约作者“listenwind”!

  • listenwind
    listenwind 2025年01月30日

    希望本篇文章《国企外企哪个好-》能对你有所帮助!

  • listenwind
    listenwind 2025年01月30日

    本站[问答号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • listenwind
    listenwind 2025年01月30日

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