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是的没错，00后正在重拳出击强势整顿职场，00后无所畏惧，勇敢对领导和老板说不。以下是我们00后整顿职场的三大理由：
一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。对于00后来说并不需要稳定在一家公司来维持家庭经济来源，因为我们00后大部分没有来自家庭的经济压力，甚至很多00后还能收到父母定期给他们打的生活费，可以说00后只要能够养活自己就可以了，就这样，我们00后即使作为打工人，也是高贵的打工人，不愿看老板老板脸色也再正常不过了。
00后还在谈恋爱还没结婚
二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。从改革开放走过来，可以说00后的父母那一辈经历了太多艰苦，而我们00后恰恰在他们之后，饱尝艰苦的父母，更加努力为孩子创造一个良好的成长环境，社会和科技也在我们00后这代蓬勃发展，我们00后生活在这样一个美好时代，理所当然享受这一切，当在职场被老板强制要求加班，无理由克扣工资，我们00后可不愿意忍气吞声，当然是继续享受这个时代的美好，直接强势拒绝职场的不公平待遇。
00后生活条件好
三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。00后可以说是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。特别是现在互联网发展的很快，我们00后还善于在网上学习法律知识，我们可以在网络上找到很多通过法律维护自己合法利益的案例，当我们有不太了解的法律和政策的时候，我们00后甚至会第一时间上网查找资料。法律是我们00后最强大的武器！
00后学法懂法
最后我要说： ? 既然法律保护我们的合法权益，我们为什么要在职场上妥协？不仅仅是我们00后，所有的打工人也是这样，在职场要发声不要沉默，要反抗不要妥协！00后老板中秋代员工尽孝，被员工点赞：太魔幻！你愿意去这样的公司吗？
我觉得应该算社会进步吧。今天的社会和以前不一样，只不过大多数人还没意识到，今天一个小学毕业的人是很难再像以前那样做老板了，为何？因为有天使投资，风险投资。这两个新生事物让创业的人可以跳过或者大大缩短原始积累的阶段，以前摆摊卖个煎饼或者快餐，慢慢味道好了一千一千的存在银行了，存了若干年后就可以租个更大的铺面请一些人然后不断扩大生产；而今天如果天使投资看上了你的项目，或者相信了你的“故事”你就能跳过5年10年或更长的积累时间，直接获得资本。天使投资和风险投资使得年轻人得到去这些机构面前去讲“故事”的机会，对于一个陌生人你要如何判断？如何对这个人下一个定义？只能是通过学历，家庭出生，外貌等这些东西，而且风头的大佬们日程紧迫给到一个演讲者的时间不会太多，更是依赖这些外在的东西来判断一个人一个创业团队。我们应该看到时代的进步，资本在各个行业中的影响越来越大。风投和天使投资让刚毕业或者没毕业的大学生有了创业的机会，被雷军转发了，无疑会加大拿到风险投资的机会，至于此00后的创业项目靠谱不靠谱，反正这个世界是成王败寇。今天大环境已经改变，能够获得关注，能够成为焦点本身就是一种竞争力，从这一点来看此00后无疑是适应这个时代的，具备这个特点将让其在同龄人中脱颖而出。
00后老板中秋代员工尽孝，被员工点赞：太魔幻！我愿意去这样的公司主要就是这个老板很有换位思考的能力，其次就是相信这样子的老伴更能带领公司走向一个更大的成功，再者就是公司的氛围一定会比较好更多的是互相帮助，另外这样子的老板可以给予员工更多的福利待遇因为他更关系员工的成长。需要从以下四方面来阐述分析00后老板中秋代员工尽孝，被员工点赞：太魔幻！你愿意去这样的公司。
一、老板很有换位思考的能力?
首先就是老板很有换位思考的能力 ，对于老板而言他们如果有更多的换位思考的能力那么就可以更好地为员工着想，这对于员工的长期发展是非常有利的，老板更会重用贤人志士。
二、相信这样子的老伴更能带领公司走向一个更大的成功?
其次就是相信这样子的老伴更能带领公司走向一个更大的成功 ，对于这样子的老板不仅具有奋斗的精神同时更有一些独立思考的能力，这样子在面临一些公司的发展问题上可以展现出更多的发展韧性。
三、公司的氛围一定会比较好更多的是互相帮助?
再者就是相信这样子的老伴更能带领公司走向一个更大的成功 ，对于公司而言氛围如果越好那么对于公司的员工而言工作起来就会更开心，因为好的工作不仅是可以赚钱，同时还可以融入热情。
四、这样子的老板可以给予员工更多的福利待遇因为他更关系员工的成长?
另外就是这样子的老板可以给予员工更多的福利待遇因为他更关系员工的成长 ，因为他会有更多的一些成长的经历告诉他应该好好对待每一个员工的努力。
员工应该做到的注意事项：
应该加强对于公司的价值奉献。
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