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目前，表面上看，国内制造业面临的问题是操作工人的紧缺，很多适龄青年不愿从事操作工工作，即便可以，人员工资也要价较高，而为了提高产出，必须要有较大的设备技措投入，如数控加工机床，加工中心，对于小型的机械加工业企业，资金同样是一个问题。机械制造业，如果没有自己的品牌，在国外同类产品面前，几乎没有竞争力；只是以代工的方式做外协，是短视的、自杀的行为。而自主技术，需要有相当前瞻性的领导、具有魄力，具有企业智囊，能够整体规划，看到今后的几年或十年的市场愿景，许多人认为重要的技术，现在看来，其实倒不是最根本的问题，技术 本身是可以购买的，真正的较量，有时如做期货（不过风险太大），比如做股票合适一点。从上述情况来看，可以这么来考虑：首先我们必须有一个有经验、能够管理好机械制造业的职业经理（业内专家），其次他要有一个智囊小组（囊括整个生产工艺到未来几年行业发展，相当于企划、必须有真见灼见，不要花架子），定出目标，招兵买马，钱花在刀刃上，把没有什么产品附加值的加工委出去。而销售客服这块，必须让顾客感受到物有所值。立足自己品牌，自主知识产权，做到有特点、有特色。这是一种模式。
另一种模式是：由销售（也可参加招投标）拿定单，，由自己的专业的设计专家定型设计，由专门的机构部门委托其他企业加工零件，部件，标准件自己采购，总装配自己做，这样，知识产权还在自己手上。总之重之要重，简之要简。
以前的工人都选择进入了其他行业，或者是已经被制造业所淘汰。
社会的不断发展让我们生活当中出现了很多新兴的事物，人民的生活观念也在不断发生改变。各方面综合因素影响导致制造业工人变成了紧缺状态，制造企业解决招工难、留工难问题已经是迫在眉睫。
新兴行业的崛起，让一部分工人转而投入到新的行业当中。社会经济的不断发展，让快递和外卖行业迎来了突飞猛进式的发展，而在这些行业当中，对于人力的使用数量是极其庞大的。新兴行业与制造业相比较，或许在收入上相对不太稳定，可是时间上相对更自由，而且看似更有发展前途。
这让很多年轻工人仿佛看到了人生另外的选择，离开工厂也就变成了一件理所当然的事情。根据相关数据统计，在疫情期间新增的外卖人员当中，有4成人来自于工人。其实也就意味着原制造企业对于年轻工人的吸引力在逐渐降低，而新兴行业的崛起，也在和制造企业争夺人力资源。
制造业和新兴行业相比较，从工作环境，薪资水准，社会地位等各个方面进行比较，好像都不占有什么优势，而新兴行业在时间上的相对自由，在吸引力上就直接就秒杀了传统制造业。
新时代下的制造业，门槛的升高让很多工人被自然淘汰。科技的发展给制造业带来了巨大改变，各制造企业自动化、半自动化生产线的安装使用，自然而然的给工人这个行业设置了一个门槛。这个门槛看似并不高，可是对于很多人来说却难以跨过。
这就导致很多曾经的工人已经不适应现在的制造业生产过程，不是他们不愿意继续在工厂工作下去，而是他们被企业淘汰了。这是一个比较残忍的局面，可是伴随着科学技术的不断发展，生活中这类人会越来越多。
企业招工难不假，可是这部分无法适应新生产线的工人，被企业淘汰也是必然。
一部分工人选择进入其他行业之中，一部分工人无法适应时代的发展，工人数量自然会越来越紧缺。可是制造企业在招工时各方面都不存在明显优势，才会出现如题目中所说的问题。招工难、留工难的问题，已经严重影响到了制造行业的发展，这也是制造行业在下一波必须要着手解决的问题。
如果始终都没有明显优势存在，那未来制造业工人会更加紧缺。关于“机械制造业的企业在运营中共性问题有哪些？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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