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人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
HR这个职业怎么样,会得到发展吗?还有年薪大概为多少?
选择一个职业,考虑的面很多,利/名/权/对工作内容的兴趣/胜任力HR是与人打交道,这是很难替代的职位。HR是不容易出彩的,能做到什么程度就看自己了。大部分的HR是中低端收入,做基础事务性工作。这是最普通的状态。做的好的也不乏,如果选择HR就好好做下去。
HR行业真的没前途吗?
HR的发展前景虽好,但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次,寻找最佳位置。譬如,有的企业里,HR只负责基础人事工作;有的公司HR部门属于中高级管理,制定绩效考核等工作;有些大公司,HR就是高层管理,从事人力资源整合,参与企业决策等重大工作。通常情况下,HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中,3~5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1~2年的助理,3~5年的主任,7年以后即可达到经理。HR管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律、微机、网络,无所不包,人力资源部也会是一个知识库,进行信息和知识的收存、分发,随时给各个部门提供相关信息和知识。当然,目前这还只是一个趋势,但可以相信,随着时代的发展和HR管理者工作的努力,这一定是一个更有前途的职业。
不同公司不同待遇,从800——?
从事HR行业者,来去匆匆,乘兴而来又悄然离去者不在少数,这样的故事并不陌生,每天都在上演?因为许多人对自己从事这份工作,并无信心可言。
甚至不少人自嘲,HR,就是个?打杂?的,不值得长期在这个岗位上付出努力。
前不久,一位得力的HR助理离开了公司,据说是到财务中心做财务去了;
多年不见的一位HR好友也不再并肩战斗,回家改行开小超市谋生了;
逃离北上广深,放弃HR这份工作,返回老家做小生意又或是转行当老师教书育人,选择当个小村官之类的同行,可以说是数不胜数;也有些业务能力强的已经转行做业务或自己当老板了?
总之,大家都不愿做HR,不愿承担这份吃力不讨好的工作。
1.HR没前(钱)途
一个老同学实习时便开始做HR,在他的认知里以为HR很有钱,掌管全公司的人员命脉,没想到工作时才发现,一个行政文员的工资都比他高。
上班有理不尽的材料、跑不完的有关部门,好不容易招到一个合适的员工,转眼又被放飞机;某某员工要离职,按规章办事还会被对方以为是故意为难。每个月统计大家的工资明细时,才发现自己的工资低得完全跟付出不成正比。
2.不重视不配合,HR不仅身累心更累。
HR部门在绝大多数公司只是负责员工薪酬福利,招聘裁员的?纯成本?机构,在公司管理架构上地位并不高。在很多小公司里,这样的现象更为严重,并可能完全沦为打杂的事务性部门。
更重要的是,很多老板没有意识到好HR的重要性,单纯按照自己的意思拍脑门决定一切。员工离职率高、培训不到位的时候,更觉得HR没有用。在这种情况下,HR无法发挥出自己应有的稳定员工的作用,反而成为了背锅侠。
3.没技术含量
什么人都可以做,结果很多HR都是从前台,行政等比较?野?的岗位转过来的,很多新人也并非?科班?出身,老板也很少在意这些,因为他们觉得HR只是招人炒人发工资的时候用的,所以对专业要求的门槛相对较低。
学不到东西,也没有成就感。有前辈吐槽过,大学毕业时分配到一个国营印刷机械厂,每天起草文件,收发文件,档案管理,出厂报,筹备参加各种会议和活动,都归他干。除此以外,他主要工作还有工资计算、奖金计算、劳动局对应部门业务办理等,这样的情况持续了8年。
普通HR的可替代性高,没有竞争力,而且感受不到安全感,怕不是哪天就该给自己办理离职手续了。
但是,现状真的是这样的吗?
从中国企业经营环境、和当前HR的发展路径来看,目前国内HR行业及职业的发展状况确实有些不尽人意,但远没有那么不济。
首先,是个人都能做HR吗?是的。但是不是每个人都能做好HR呢?不一定。每年HR从业者都是源源不断,尽管流失率高,HR行业的人数还是年年增长。
为了追赶数量,质量上,很多高校开设了人力资源管理专业,越来越多理论武装到头脑的新人进入行业,每个学生都在为成为优秀的HR奋斗着。
其次,人力资源管理越来越被企业看重,像华为、联想、万科等国内较早一批知名企业,已经引进现代企业HR管理理念和模式,并且得到很好的成功实践与应用。不然华为的职场新闻怎么来得个滔滔不绝呢?
正如我们在这些企业中看到的,人才是一个企业发展的致胜关键,而HR正作为中坚力量发挥着举足轻重的作用,为企业挖掘人才之余赋予他们更好的管理方式,让他们对HR有了重新的认识和思考;此外, HR行业的发展已经推动越来越多的企业、老板和管理者认识到了人力资源管理的重要性。HR的工作越来越得到重视,HR的地位正在逐步提升,在专业领域不断攀升成专业培训师或HRD,年薪30-50万是可以期待的。
HR们,不是HR这个行业没前途,是你还没看到它真正的价值所在。
未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍,我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘,为这个行业提供更好的前景,我们也应该砥砺前行,成为开荒者的其中一人。
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