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公司的主要业务具体有五大方面：
1．保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；
2．商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；
3．财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等；
4．全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；
5．管理咨询务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。
企业文化
PwC的员工热爱自己的企业文化。这里的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间；这里的气氛相当轻松，员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯；这里是极好的社交场合，不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感；这里经常举办活动或联欢会，后者占大多数。五大会计公司的营业额都相当高，公司的员工都友善而风趣。这里的工作量很大，但你却有自由干自己想干的事，甚至可以在工作时间做。
咨询员的着装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。和许多咨询公司一样，PwC希望员工充分利用工作时间，如果你像许多人一样成为工作狂，那你就会不停地工作。如果你有足够的控制力，你可以从星期一工作到星期五，从8点工作到5点。没有人加班，你只需将工作完成。有员工抱怨工作时间过长，平均每星期50到60小时，大部分长时间的工作包括出差。员工们很欣赏公司的出差制度，大部分人整个星期都在奔波，星期一出发，星期四晚上返回。
员工待遇
工资上涨已不是秘密，大约两年前Coopers&Lybrand和Price Waterhouse的报酬都不很丰厚，但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力。公司将收益分享制度扩展至咨询人员，合伙人可分享收益。 PricewaterhouseCoopers很重视公司的生活质量，管理咨询服务部正推行“More Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家的时间，该计划要求员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处，其余三天便可呆在家中。
其他咨询人员的福利制度还有“For Your Converience”，该计划已在全美十二处推行。FYC计划照顾了员工的需要，如：代买礼品或杂货，代替因维修或送货而不得不呆在家中的员工。大部分服务都是免费的，其余的最多只需花费5美元，大部分员工都利用了该计划提供的服务。
另外还有“Personal Survival Series”计划，帮助员工缓解生活和工作中的压力。PricewaterhouseCoopers职业管理中心给咨询人员们提供了谈论PwC之内或之外的工作机会的场所。
PwC的职业路径是这样的：
审计员 Associate 2年
高级审计员 Senior Associate 3年
经理 Manager 3年
高级经理 Senior Manager 3年
董事 Director 可选
合伙人 Partner 终生
在审计员到高级审计员的5年里，由低至高可分为A2、A1、SA3、SA2、SA1。
无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司还是必须从A2做起。
研究生可以多拿300-500元工资，仅此而已。
通常在升级经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都顺利过关。
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希望本篇文章《pwc的具体业务》能对你有所帮助！
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