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广州积分主要是通过符合条件的法定人才引进、高层次创新创业人才和国际化人才等方式获得，包括人才住房、医疗保险、子女教育等方面的优惠待遇。具体积分标准和政策细节可以参考广州市人力资源和社会保障局等官方部门的相关规定和公告。
广州市实行人才引进与积分管理制度，旨在吸引更多的优秀人才来到广州发展，并为其提供优惠待遇和服务。根据广州市人力资源和社会保障局等官方部门的相关规定和公告，广州积分主要包括以下几种情况1. 符合条件的法定人才引进；2. 高层次创新创业人才；3. 国际化人才等。不同类型的人才获得积分的标准和政策细节也有所不同。例如，符合条件的法定人才可以获得100-200的积分，高层次创新创业人才可以获得50-150的积分，而国际化人才则可以获得50-100的积分等。同时，广州积分除了提供人才住房、医疗保险、子女教育等方面的优惠待遇外，还可以在职务晋升、公共资源使用等方面给予特殊支持和优先考虑。因此，对于有意在广州发展的人才来说，了解和掌握积分制度是非常重要的。
如何申请广州积分？申请广州积分需要符合相应的条件。具体的申请流程和材料可以参考广州市人力资源和社会保障局等官方部门的相关规定和公告。通常情况下，需要填写相应的申请表格，并提交相关证明材料。审核通过后，就可以获得相应的积分，并享受相应的优惠待遇和服务。
了解广州积分制度，可以更好地了解、掌握和享受广州市为吸引优秀人才而提供的优惠政策和服务。建议有意在广州发展的人才们，提前了解广州积分的政策细节和申请流程，并根据自身情况做好相应的准备和规划。
法律依据：
《广州市外国人才引进管理办法》第六条 依据《广东省外国人才引进优惠政策实施细则》和《广州市人才引进与积分管理制度》，为广州市引进的外国人才赋予积分，并将积分作为引进外国人才的主要依据之一。
人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。
国际化人才储备，有两个层面的含义：其一是本土人才的国际化；其二是引进国际人才。随着经济全球化的提速，从政府到企业对国际化人才的关键作用有了深刻的认识，我国人才战略也具有了利用“两个市场，两种资源”的战略导向。
扩展资料：
储备动因：
1、未来人才的稀缺程度可能加大
首先，随着产业调整引起的产业结构变化，社会对人才的需求发生了结构性变化，在人才供给不足和相对滞后条件下，对特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加；
其次，经济发展对人才所应具备的素质要求更高，从而具有高智商、高学历、高素质、高技能的合格人才更加难得。
2、未来吸引人才的难度可能加大
具有人才优势的地区因其良好的经济氛围、优厚的待遇、较成熟的人才成长环境等，对人才具有极大的吸引力；而人才弱势地区往往缺乏这些人才成长和发挥作用的条件，对人才缺乏吸引力，从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。
3、未来吸引人才的成本可能增加
由于人才竞争的加剧，各个企业为了吸引人才而为人才提供了比较优厚的待遇，使未来吸引人才的条件逐渐升温，吸引人才的成本增加，提前进行人才储备所需的成本要比将来吸引人才所需的成本节省得多。
4、人才储备可以为人才的使用创造条件
一方面，如果不知道未来的前景和走向，就不知道未来需要什么人才，从而就不愿意进行人才储备；另一方面，如果没有人才，就难以为企业发展进行预先的设计和策划。要打破这个怪圈，就需要先进行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。
百度百科-人才储备
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