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重疾险和百万医疗险的区别主要在于保险内容不同、给付条件不同和保障期限不同。
1、保险内容不同：重疾险是保障重大疾病的保险，而百万医疗险是提供医疗费用报销的保险。
2、给付条件不同：重疾险是给付型保险，发生合同约定的重大疾病即可获得赔付；而百万医疗险是补偿型保险，医疗费用实报实销。
3、保障期限不同：重疾险的保障期限比较灵活，从一年期到保终身的产品都有；而百万医疗险通常保障期限为1年，最多不超过20年。
一、百万医疗险与重疾险有什么区别？1、理赔
重疾险为定额赔付，如被保险人确诊罹患合同约定的疾病，保险公司赔付相应的保险金额，可用于承担治疗费用、康复费用或弥补收入损失。
百万医疗险为实报实销，报销的总金额不超过被保险人实际的医疗费用支出。
2、保障期间
重疾险通常保障期间较长，可保20年30年、保至特定年龄或者保障终身等等。
百万医疗险常见为1年期保障，需定期续保，有产品停售的风险。
3、保费
重疾险保费以投保时的测算为准，每期缴纳的保费固定不变。
百万医疗险的保费会随年龄变化有所浮动，保险公司还可能随时调整产品费率。
4、保障范围
重疾险仅保障合同上所载明的疾病，合同范围以外的疾病不予赔付。
百万医疗险保障的疾病范围广，不限于重大疾病、轻症疾病等，通常还有癌症额外保障。
医疗保险当月购买次月就生效。
居民医疗保险在每年的的9-11月购买，次年的一月一日生效。连续购买就永久有效。居民医疗保险如果购买的时间错过以上购买时间就要有3个月的等待期。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担。
医疗保险报销条件：
1、职工在用人单位就业;
2、用人单位为职工缴纳医疗保险;
3、用人单位轿者隐为职工缴纳医疗保险最少有一个月，并持续缴纳;
4、符合医疗保险报销相关规定。
医疗保险报销材料：
1、住院发票;
2、出院证(以上两样都要原件);
3、住院费用和用药清单(盖有住院医院公章，做大型检查要有报告单，不过大型检查一般为自费项目);
4、户口或身份证复印件;
5、新型农村医疗保险证书;
6、提供住院医院的社保定点医院证明。
医疗保险买了后生效的时间，主要包括单位职工参保职工医保后生效时间、灵活就业人员参保职工医保生效时间、城乡居民医保生效时间、商业医疗险保险生效时间。
1、单位职工参加职工医保
若首次参保职工医保的，从用人单位缴纳医保的次月起开始，在社保局查询到缴费记录后，就生效了，也就是可以享受医保待遇了。
2、灵活就业人员参保职工医保
若个人以灵活就业身份参保职工医保，从参保次月可以报销一部分门诊费用，但是住院费用需要等待3-6个月才能报销。另外如果中断缴费，中断时间不超过三个月，补缴后可以生效恢复报销，如果超过了三个月的中断时间，还是会有3-6个月的等待期才能够生效进行报销的。
3、城乡居民医保
若城乡居民首次参保，一般是从缴费到账的90天后生效，享受城乡居民医保的待遇，但是新生儿出生90天内参保的，从出生之日起享受的，续保是在集中缴费期按年度缴费的话，从次年的1月1日就生效了可以享受居民医保待遇，如果错过集中缴费期，需要在规定时间内进行补缴，否则是无法享受医保待遇。
4、商业医疗保险
商业医疗保险的生效是从缴纳保费后的次日生效，但是会存在有等待期，等待期的天数常见的是30天或90天，等待期后发生保险事故，保险公司才会按约定进行赔付。
无论是社保中的医疗险还是商业险中的医疗险都是不赔的。单位职工医保中断后，恢复缴费，在中断期间发生的保险事故是不赔的。灵活就业人员参加的职工医保的住院医疗或者中断超过3个月的情况，会有3-6个月的等待期，在这个等待期内发生的保险事故是不赔的。
城乡居民医保首次参保，缴费到账后的90天内发生保险事故不赔。
商业医疗险的等待期内，无论是30天等待期还是90天等待期，在这个时间内发生的保险事故，保险公司是不赔的。
个人缴纳社保操作如下：
1、带上材料和一定量的钱，直接取去当地的社保局缴费，个体户将按照在岗职工月工资的20%或18%缴纳级泵要老保险，且只有8%进入个人养老保险金帐户，12%进入养老保险基金帐户专户;医保也一样，3.25%左右进入个人人力资源社会保障卡，8%进入医保统筹基金专户;
2、网上缴费，这个需要事先激活社保卡并且修改密码，然后到银行把社保卡的银联功能激活。满足以上条件就可以到网上交费了。有时还要看服务平台有没有开通相关功能。
公司缴纳社保如下：
公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。
社保的功能：
1、医疗保险
医疗保险的好处就是可以及时地保障健康，因为生病之后需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费比较少，可以减少经济负担。
2、工伤保险
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
3、生育保险
女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。
4、失业保险
我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但只限于用人单位缴费，职工个人不缴费。
5、养老保险
很多人在老年的时候没有任何的经济来源，想要生活得更好，或者是保障自身的基本生活最好是能够有社保，养老保险就是在60岁以上可以根据自己当地的经济水平进行享受保障金。
正常来说，社保的缴纳是有一定的比例的，公司缴纳一部分个人缴纳一部分。同时，用人单位必须要为劳动者缴纳社保。这个是强制性的，如果说用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者是可以进行投诉的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
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