网上有关“护理专业的学生不想当护士怎么办？”话题很是火热，小编也是针对护理专业的学生不想当护士怎么办？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
护理专业的学生不想当护士是很正常的想法，因为护士的工作压力大、待遇低、风险高。如果您不喜欢当护士，您可以考虑以下几种选择：
考研。考研可以让您有更多的学习机会和发展空间，也可以转换专业或方向，比如护理管理、公共卫生、医学教育等。
转行。转行可以让您摆脱临床一线的工作，从事其他与护理相关或不相关的职业，比如医药代表、医疗器械销售、健康管理师、心理咨询师等。
出国。出国可以让您体验不同的文化和环境，也可以享受更高的收入和福利，但需要有一定的语言能力和资金准备。
当然还有其他选择，比如继续深造、创业、自由职业等，但这些选择可能需要更多的时间、精力和资金投入，也有更多的不确定性和风险。您可以根据自己的兴趣、能力和目标来做出合适的决定。
事在人为！
2022年高考志愿最值得报的热门专业有哪些？
18年转行做新媒体到现在已经有三个年头了，一直在成都发展，和大家聊一聊新媒体这一行在成都薪资待遇以及发展前景怎么样。
供不应求 ，这四个字可以囊括目前成都这座城市新媒体职业的供应关系。凭什么会这么说，下面我会从招聘，薪资，后续晋升三个方面来说说为什么。
我做运营以来前后经历了三家公司，第一家做是做代运营及本地号的，第二家和现在所在的公司都属于教培行业，不论是哪家公司的运营部，给我的第一感觉都是： 人员流动大，永远招不到称心如意的人。
一、招聘
从我在三家公司的招聘经验总结下来一句话： 缺人，缺复合型运营人才
什么是复合型人才，对运营来说就是你要会的多。
boss，猎聘，拉钩，这三个招聘app是目前新媒体职业招聘最多的软件，里面的相关招聘很多，但这并不能说明这个行业前景就好，岗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必须说到的是运营总监想要的人是什么样的，注意我这里说的不是hr，是运营部老大，如果你想加入的是一家有规模的公司，过顶头上司的面试永远要比过hr的要重要的多。
在第一家公司没过多久我就开始自己负责一个项目，因为人员的变动，我很快成了组长（升职不加薪那种），因为这个项目的人全部离职了...当时这个项目是代运营医美机构的矩阵，有两个小红书，一个知乎，一个公众号，刚开始的那段时间我是一个人当三个人用，头皮抓破，忙到炸裂，但是也是那时候我的成长飞速。
人事的一直在招人，因为是急聘，所以来面试的人还挺多，但是过了hr的我作为组长却迟迟没法满意。
当时我想要的是什么样的人：1、精通软文2、公众号知乎小红书最起码要熟悉两种3、大体了解医美4、有一定的用户转化经验。
就是这四条，直接拉跨，来面试的人推文排版倒是都没问题，虽然一问基本全是洗稿，这也ok，行业就是这样，平台基本上就会公众号，懂医美的其他方面又不行，用户转化更别提，很多公司是销售负责这块，惨不忍睹。就这样我最后实在一个人撑不住，人事和老大也在一直催，就随便招了一个以前做公众号的还可以的，我自己带了大半年，好不容易出来了，过完年跑了..哭liao...
好在过完年我也换项目，做一个成都本地号，从0-1的那种，结果再次面临招人难，我的要求四点：1、了解成都2、文笔好3、懂摄影剪辑4、有0-1搭建经验者最佳，因为我是从抖音及头条开始引流的，最后还是一言难尽，你们懂的。
后来我跳槽到了教培行业，短视频运营就不说了，凑活着招还行，有个职位叫永远空缺：社群运营。说实话社群的确烦人，教培行业的尤其如此。我现在所在的机构，会员+非会社群大大小小十几个，每天消息基本不断，干跑了一个有一个运营，我自己都不愿意接手，招聘时也就不敢再多奢求什么了，有的应聘的一听还要背转化绩效，那是扭头就走，毫不留恋。所以我现在也在和boss讨论看能不能把转化从运营考核里摘掉。
总结下来，缺人，但是缺的是复合型人才，满足我上面所说的几点： 多平台、文案、短视屏、0-1、引流转化， 也算是给大家提升的方向，精通以上两点，在成都就能算便跳了。
二、薪资
成都的工资真的是一言难尽，相较于北上广来说工作要好找的多，但是工资也低的多，所以这也是不好招人的主要原因。
招聘app上的薪资浮动大概在4-7K，我所经历的单纯只做公众号编辑的工资在3000-3500，做一到两个平台的工资在4000-4500，短视屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考虑薪资涨幅，因为基本不会涨...所以如果你是一个新进来的小白，或者考虑即将转行进来的人，可以参考一下以上薪资，希望对你们有所帮助。
再往上的运营管理层人员薪资基本在7000+，这也是市场上目前最欠缺的运营人员， 数据分析能力以及内容统筹能力 要比其他能力重要的多，想要走上管理路线的运营小伙伴一定要多多加强这两方面。
三、晋升
不涨工资的晋升统统都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，运营这一行流动本来就很大，大家基本上都是两三年就换个公司，以我为例，当我提出涨薪不被允许后果断跳槽，基本都是无缝衔接，放心，成都市面上好的运营缺的很，竞争压力比一线要小得多，重要的还是要努力提升自己，
所以成都的新媒体运营行业前景无论对小白来说还是对干了几年的老鸟来说都是很不错的，总结下来 小白一定要会的多，多而不精都是可以的，而老鸟一定要有内容方案的策划能力 ，到了哪种程度就提升自己哪方面的能力，未来的发展很有希望。
2022年的高考分数出来已经有一段时间了，考得好的自然是皆大欢喜，但如果发挥失常，也不必气馁，“大不了重头再来”，要相信自己。
这两天很多地方进行了高考志愿的填报，作为“过来人”，我想和学弟们谈谈我对高考热门专业填报的一个看法。（主要说说有哪些热门专业是值得填报的，给小伙伴们推荐下）
要想知道在2022年有哪些热门专业可以填报，我觉得需要弄清楚三件事：第一是目前有哪些专业就业前景好，就业率高；第二就是目前哪些专业的应届毕业生毕业后的薪水高；第三就是你适合什么样的专业，能够选择的专业有哪些。
咱们先说第一个问题，目前就业率高的专业有哪些？有关的权威部门做过调研，目前就业率高的专业主要包括人工智能专业、软件工程专业、大数据专业、物联网工程专业、口腔医学专业、麻醉学专业、金融学专业、土木工程专业、电气工程及其自动化专业以及小语种专业等。
其实，小伙伴们仔细看这些专业，也能够观察到一些端倪，那就是这些专业都比较“现代化”，运用在新兴行业比较多，而且实用性较强。人工智能是未来发展的一种趋势，而互联网相关专业运用在很多领域，就业率好也是必然。口腔和麻醉是老牌热门专业，一直就没有“掉线”。
接下来我们说说应届生（一般是指本科）起薪很高的专业有哪些。目前起薪最高的专业是计算机类专业，其次是电气类。然后依次金融学专业、自动化专业、电子信息类专业、口腔医学专业、统计学类专业、人工智能专业等。
计算机专业的学生可以说是被各个行业需要，目前处于供不应求的局面，薪水高是必然的。口腔类的我就不说了（拔过牙或者去口腔科看过医生的都知道），金融、电子信息、统计也被广泛运用在前端行业，薪水也低不了。
当然，咱们讨论这些专业起薪的一个前提条件是，这些毕业生都是应届本科毕业生，因为有的专业在深造之后会出现大的“两级反转”，比如医学类、心理学专业等。
通过上述两个讨论之后，我建议值得报考的热门专业有：计算机类专业、电气自动化专业、口腔类医学专业、金融学专业、人工智能化专业、大数据专业以及统计学专业等。
这些建议更多是从广义上来说的，如果具体到每个人那肯定还是需要依据自身的实际情况来。比如，我觉得对女孩子来说可能选择师范类的，出来当个老师也是不错的选择。而且普通本科院校的毕业生也可以选择考公，虽然不能实现富足，但还是比较稳定的。
我在这里还给学弟学妹提个建议，选择专业的时候一定要分清文理科属性和专业的发展方向，同时结合自己实际情况来，一定不要盲目、随意填报专业。
关于“护理专业的学生不想当护士怎么办？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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