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企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工共同奋斗的向心力。它就像一个磁场，看不见，摸不着，却可以深刻地感受到。
企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。德龙的高速持续发展，得益于党的改革开放的好政策，得益于社会各界的关心与支持和全体德龙人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来，集团已形成了独具特色的德龙企业文化。● 主题理念：飞扬德龙，美好未来！● 价值观：让品质写出德龙人的尊严。品质不仅指产品质量，而是包括产品、人格、商誉、服务等全方位的优化和品质文化的培育、品质环境的创造。人格就是人的品质、人的尊严，德龙人不仅要以高品质体现个人自豪感、尊严感，更要致力于争创中国人自己的国际品牌，使“德龙”从中国品牌发展为世界著名品牌，体现民族的尊严。● 使命：为顾客提供卓越的高镍铁管产品和技术服务。德龙以顾客为中心，追求产品和服务的卓越。卓越就是要以高品质的产品，满足顾客的现实需求和潜在需求，并从产品质量向工作作风、技术服务延伸，以制造上精心，服务上诚心，实现使用者放心、欢心。● 愿景：打造国际先进的高镍铁生产基地。世界制造业大规模向中国转移，沿海地区日益成为承接国际产业转移的重要基地。高层领导把握世界经济发展趋势，以打造具有国际竞争力的先进高镍铁生产基地为愿景，努力实现德龙规模化。●人才观：海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。公司的人才观有两方面的涵义：一是广纳国内外人才，在德龙的平台上一展风采；二是不唯亲，只唯贤，让人尽其能，才尽其智。
作为一个技术导向型的制造业企业，我公司强调以人为本和团队精神的企业文化特质，以人性化的管理对待每一位企业员工，注重培养员工的团队意识和观念。对于管理层员工，计划性地组织各种外部培训，不断地提升、改进他们的心智模式和团队意识。具体从四个方面反应： 一、建立企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式。 二、形成由管理作风和管理观念（管理者语言、行为、奖励等形式）构成的管理氛围。三、由现成的管理制度和管理程序构建管理氛围。四、以各种书面和非书面形式的标准和程序管理和约束员工行为。
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